Юрист предупредила о риске увольнения за ворчание на работе

Излишнее ворчание сотрудника, которое подрывает работу предприятия, может закончиться увольнением. Об этом в разговоре с «Абзацем» предупредила юрист Екатерина Нечаева.

Она уточнила, что стоит различать виды ворчания. В одном случае таким образом могут выражаться конструктивные рабочие предложения, которые руководству следовало бы выслушать. В другом же случае ворчание просто мешает работе коллег и не несет никакого созидательного смысла.

«Это может расцениваться как подрыв всей деятельности организации, поскольку эти скандалы отвлекают от работы человека или его коллег. Пока он ворчит, он не выполняет свои трудовые функции. Это нарушение трудовой дисциплины. И здесь методы стандартны: замечание, затем выговор и увольнение, если сотрудник продолжает нарушать трудовую дисциплину», – отметила Нечаева.

Ранее сообщалось, что руководители не могут уволить сотрудника через мессенджер, так как это не соответствует Трудовому кодексу РФ. Как пояснил юрист Иван Курбаков, отправка уведомления только через чат или видеосвязь не гарантирует того, что работник получил и понял информацию об увольнении, а также не обеспечивает надлежащего документального оформления.