Названы способы найти работу без сайтов с вакансиями

Короткие разборы компетенций в соцсетях и общение со знакомыми помогут человеку найти новое место без сайтов с вакансиями, рассказала «Абзацу» вице-президент Ассоциации предпринимателей онлайн-образования методолог Наталья Кундера. Она также уточнила, что одним из способов может стать прямое общение с представителями интересующих компаний.

По словам эксперта, соискатели нередко сталкиваются с ситуацией, когда сайты по поиску работы оказываются перегружены обращениями. Обилие резюме от кандидатов визуально снижает ценность конкретного сотрудника в глазах HR. Использование таких инструментов, как поиск места через знакомых и друзей, а также общение с руководством компании напрямую может приблизить вас к должности мечты. Кроме того, это поможет осознать свои сильные и слабые стороны.

«Выпишите 30 человек, с которыми вы работали или учились несколько лет назад и с тех пор почти не общались. Напишите короткое личное сообщение с вопросом: «Я сейчас делаю что-то актуальное. Кому в вашей компании это может быть интересно?» Конкретный вопрос дает человеку понятное действие: он сразу вспомнит, кому вас передать. В случае с прямыми контактами руководителей или сотрудников метод эффективен, так как хорошая компания почти наверняка даст тестовое задание. Этот шаг можно опередить и прийти с решением сразу», – объяснила Кундера.

Метод коротких разборов своих компетенций в соцсетях срабатывает чуть медленнее остальных, но в перспективе окажется полезен, уточнила методолог. Примерно через три месяца системных публикаций сотрудник сформирует 12 разборов, которые станут его визитной карточкой.

«Любой, кто откроет ваш профиль, увидит, как вы работаете. Для этого может хватить одного рабочего наблюдения в неделю. Кроме того, такой дневник еще и учит. Когда вы описываете свою задачу для других, вы сами лучше понимаете, что сделали и почему. Публиковаться можно в социальных сетях, в профессиональных сообществах и на учебных программах по повышению квалификации. На учебном проекте вас видят в работе, и часть таких проектов заканчивается приглашением», – подытожила методолог.

Ранее HR-консультант Зулия Лоикова назвала темы, на которые нельзя врать при трудоустройстве. По словам специалиста, обман о дипломе и стаже может спровоцировать увольнение по статье даже в случае, если сотрудника уже официально оформили. Помимо этого, предполагаемого лжеца могут внести в черные списки, которые усложнят поиск нового места в будущем.