Названы темы, на которые нельзя врать на собеседовании

Обман на собеседовании о дипломах и стаже работы может привести к увольнению по статье или уголовному наказанию, предупредила в беседе с «Абзацем» HR-специалист Зулия Лоикова. Она отметила, что искажение сведений о квалификации и причинах увольнения легко проверяется и грозит кандидату включением в неофициальный черный список.

Специалист пояснила, что попытки приписать себе несуществующий опыт, подделать документы об образовании или скрыть реальные причины увольнения легко раскрываются при стандартной проверке. Службы безопасности и рекрутеры быстро находят несостыковки через реестры, трудовые книжки и звонки бывшим коллегам. Ложь о владении профессиональными инструментами или иностранными языками также неизбежно вскрывается во время практических задач или на испытательном сроке.

«Наличие дипломов, сертификатов и лицензий, особенно врачебных, водительских или адвокатских, придумывать нельзя, так как подделка документов – это уголовное преступление. Даже если человек уже устроился, при обнаружении обмана его уволят за предоставление ложных сведений. В некоторых профессиях за это могут лишить права заниматься этой деятельностью», – рассказала Лоикова.

Собеседница добавила, что в некоторых сферах попытки исказить информацию о своем здоровье или квалификации создают угрозу для окружающих. При этом кандидаты всегда могут выигрышно преподнести свой реальный опыт с помощью правильных формулировок, не прибегая к обману.

«Ложь о навыках в профессиях водителя, врача или пилота опасна для жизни людей. Также нельзя завышать показатели продаж и приписывать себе чужие проекты: одна ложь способна закрыть дорогу в отрасль, поскольку HR-сообщество очень тесное и в нем существуют неофициальные черные списки. Искажать факты нельзя, репутация всегда дороже временной выгоды», – заключила эксперт.

Ранее петербургский депутат Павел Крупник предложил ввести маркировку для анкет соискателей, написанных искусственным интеллектом. По его мнению, для представителей важных профессий критично показывать реальный опыт, даже если использование ИИ для улучшения резюме само по себе не является чем-то предосудительным.