Первые пять минут собеседования могут решить судьбу кандидата
Пять минут и решение принято? HR-эксперт рассказала, что работодатель замечает в начале собеседования
HR-эксперт Семенова: Решение о найме часто принимают за первые пять минут
Работодатель нередко принимает предварительное решение о найме кандидата уже в первые пять минут собеседования. Карьерный консультант Оксана Семенова рассказала радио Sputnik, какие детали особенно влияют на первое впечатление.
«Так что топ-менеджеры замечают за эти первые 300 с? Во-первых, это энергия, уверенность и невербальные сигналы. Все начинается еще до того, как вы открыли рот. Поза, как вы заходите, рукопожатие (или кивок в зуме), зрительный контакт», – объяснила специалист.
По словам Семеновой, после первоначальной оценки руководитель обращает внимание на внешний вид, манеру речи и способность кандидата ясно излагать мысли. Рассказ о себе лучше уложить в одну-две минуты без лишних деталей и перескакивания между местами работы. Важны также подготовка к встрече, знание компании и понимание будущих обязанностей.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала «Абзацу», что в творческих профессиях к опозданиям сотрудников могут относиться спокойнее. По ее словам, руководство обычно не придает этому большого значения, если задержки не отражаются на результате работы.