Путешествие на удаленке может привести к увольнению

Путешествие или любой отъезд во время удаленной работы может привести к увольнению. Работодатель может расценить это как изменение условий труда в одностороннем порядке. Об этом «Абзацу» рассказала карьерный консультант Зулия Лоикова.

«Главная причина – нарушение условий трудового договора. Если в документе четко указан адрес, по которому сотрудник обязан находиться, а он без предупреждения уезжает в другое место, работодатель может расценить это как изменение условий труда в одностороннем порядке. Это риск, потому что в поездке могут быть проблемы со связью, разные часовые пояса, отсутствие нужного рабочего пространства, срывы дедлайнов по проектам, выпадение из рабочего процесса, отсутствие интернета или нормальной связи. У работодателя появится основание для претензий и увольнения», – пояснила Лоикова.

По словам эксперта, уволить могут по статье 312.8 ТК РФ (часть 2), однако сам факт поездки не ведет к увольнению автоматически. Работодатель должен доказать, что из-за смены локации возникли реальные препятствия для выполнения трудовых обязанностей. Иногда в договоре могут быть прописаны дополнительные условия, например, обязанность уведомлять о длительных отъездах. Нарушение этих пунктов также является аргументом для руководства.

«Увольнение – это всегда крайняя мера. Сначала делается либо замечание, либо выговор. Работодатель может применить дисциплинарное взыскание за нарушение условий трудового договора и потребовать вернуться. Если же нарушения повторяются или последствия серьезные, которые ведут к систематическим срывам сроков или значительному ущербу, работодатель переходит уже к увольнению», – добавила карьерный консультант.

Лоикова подчеркнула, что поездку лучше обсудить заранее: написать руководителю, объяснить свои планы. Иногда можно договориться и оформить временный перевод. Также стоит фиксировать общение и сохранять переписку о согласовании отъезда. Это будет весомым аргументом в случае спора с руководством.

Сотрудник имеет законное право не выходить на работу, если атака беспилотников представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью. Об этом ранее в разговоре с «Абзацем» рассказал юрист Алексей Петропольский.