Заявление на увольнение, написанное при помощи ИИ, может обернуться проблемами

Заявление на увольнение, составленное с применением нейросетей, может обернуться для работника штрафом, а в особо сложных случаях уголовной ответственностью, рассказал «Абзацу» юрист Ярослав Остапенко.

Эксперт объяснил, что само по себе использование ИИ во время составления документа не считается нарушением. В бумагах сотрудник указывает свои данные, а также открытые сведения о работодателе – наименование организации, юридический адрес, ИНН, ОГРН. Однако если при обработке документа были использованы конфиденциальные данные или непубличная информация о третьих лицах, человеку могут вменить ответственность сразу по нескольким статьям.

«Под ограничения на распространение попадают кадровые документы, персональные данные коллег или клиентов, сведения о заработной плате, состоянии здоровья, дисциплинарных взысканиях, внутренние регламенты компании и другая информация, составляющая коммерческую тайну. В зависимости от характера переданной информации возможна ответственность по статьям «О персональных данных» и «О коммерческой тайне», а также по статье о разглашении информации с ограниченным доступом», – объяснил Остапенко.

Уточняется, что наказание по этим пунктам закона варьируется в зависимости от тяжести содеянного. Разглашение данных и обнародование коммерческой тайны может повлечь как административную, так и уголовную ответственность с размером штрафа от пары тысяч до нескольких сотен тысяч или даже миллионов рублей. Незаконное получение, разглашение или использование коммерческой, налоговой либо банковской тайны дополнительно влечет наказание по соответствующей статье Уголовного кодекса, уточнил юрист.Ранее юрист Ксения Зайцева предупредила россиян о штрафах за парковку у мусорных баков. Она объяснила, что в законе нет отдельной статьи, фиксирующей запрет на это действие, но оно может квалифицироваться как нарушение правил благоустройства и тогда будет наказуемо.