Юрист рассказал, как получить компенсацию от начальника за обман при трудоустройстве

При приеме на работу человека могут обмануть насчет условий, что позволяет обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру, а затем получить компенсацию. Об этом «Абзацу» рассказал юрист Дмитрий Файнберг.

Эксперт уточнил, что в каждом случае доказательства могут быть разными. Чаще всего ими служат подтверждающие документы и скриншоты, а также показания свидетелей среди сотрудников. За прозрачность предлагаемых условий отвечает Трудовой кодекс.

«Работодатель обязан предоставить сотруднику работу в соответствии с тем трудовым договором, который заключен. При этом работа должна быть не только такая, как написано в трудовом договоре, но и как описано в тех рекламных аспектах, о которых вел речь работодатель. Важно понимать: одно дело – что именно было прочитано работником, и другое – что ему было рассказано при приеме на работу. Здесь может появляться развилка между тем, что работник думал одно, а работодатель ему говорил другое, и этот пункт тоже будет предметом разбирательства в суде: насколько работник имел адекватное видение того, что ему предлагают», – уточнил Файнберг.

В случае если работнику удастся доказать факт обмана со стороны работодателя, Трудовая инспекция и прокуратура вправе будут выписать компании предписание об устранении нарушений. В этом случае работник сможет рассчитывать на компенсацию морального ущерба и требовать перевода на обещанные условия труда.

«Моральный вред удовлетворяют в крайне низком размере – [в исключительных случаях] до 50 тысяч рублей, обычно от пяти до 10 тысяч рублей. Редко, когда суммы морального ущерба выше: для этого нужно доказать страдания, подтвердить, что человек обращался к врачам, у него было психическое расстройство. Дальше уже будет зависеть от того, насколько работодатель обманул работника и какую должность, зарплату он ему предложил и что на самом деле имел право получить сотрудник», – рассказал юрист.

Ранее юрист Екатерина Нечаева предупредила о риске увольнения за сплетни о работе с друзьями. По ее словам, ответственность может наступить, если распространение этих данных привело к ущербу для компании или частных лиц.