Названы случаи, когда сотрудника могут вызвать на работу из отпуска

Работодатель может привлечь сотрудника к работе во время отпуска только в отдельных случаях, заявил изданию «Татар-информ» HR-эксперт Гарри Мурадян. По его словам, это касается профессий с особыми условиями труда или при наличии соответствующего пункта в договоре.

«Вправе привлекать, если у вас в договоре написано «ненормированный рабочий график». Также это касается сотрудников МЧС, журналистов, врачей, однако такой выход оплачивается в двойном размере», – рассказал Мурадян.

Он уточнил, что в остальных ситуациях работодатель может лишь предложить выйти на работу, однако сотрудник вправе отказаться без последствий. При этом любые такие выходы должны оформляться официально. Если же инициатива исходит от самого работника, дополнительная смена может не оплачиваться.

Ранее эксперт по информационной безопасности Владимир Смолин предупредил о неожиданной опасности видео с отпуска в соцсетях. По его словам, подобным уведомлением могут воспользоваться злоумышленники.