Российская молодежь массово идет в рабочие профессии

Молодые люди все чаще выбирают рабочие специальности вместо творческих профессий. Их привлекает зарплата сантехников и электриков, которая может достигать 300 тысяч рублей, тогда как копирайтерам готовы платить в среднем 60–70 тысяч. Об этом сообщает Telegram-канал Baza.

Представители молодого поколения все чаще ищут вакансии, связанные с физическим трудом: вахта, заводы, сельское хозяйство, строительство, ремонт. Статистика рекрутинговых агентств подтверждает, что именно такие запросы стали самыми популярными на сайтах по поиску работы в 2025 году. За последние полтора года спрос на кадры в прикладных сферах вырос на 17%.

В московских центрах повышения квалификации рассказали, что среди программ дополнительного образования лидируют курсы сантехников, электриков и сварщиков. Последние пользуются особым спросом: специалистам высокого разряда работодатели готовы платить 300–400 тысяч рублей в месяц.

На выбор профессии влияет не только доход. Молодежь, как отмечается в материале, тяжело воспринимает правки, абстрактные задачи и бесконечные согласования. Прикладная работа дает понятный результат, требует меньше общения и воспринимается как менее стрессовая.

Кроме того, среди молодых людей падает интерес к культуре «успешного успеха» с ее личным брендом, медийностью и высокими KPI. В приоритете – практические навыки, которые остаются востребованными даже в кризис и при этом хорошо оплачиваются.

Зарплаты в некоторых креативных профессиях, таких как журналистика, гейм-дизайн и продюсирование, напротив, снижаются. По данным канала, за последние три года они упали в среднем на 2–7%.

Список запрещенных для женщин профессий пересмотрят к 2027 году. Из него исключат специальности с управлением тяжелой техникой, где условия труда стали безопаснее. Цель – равные возможности.

Рынок труда в России остро нуждается в инженерах, геологоразведчиках, программистах и квалифицированных рабочих. Об этом заявил министр труда Антон Котяков на заседании комитета Госдумы. Чтобы закрыть потребности экономики, Минтруд и образовательные структуры настраивают систему обучения под запросы работодателей.