Россиянам назвали три самых выгодных месяца для увольнения

Размер выплат при увольнении напрямую зависит от даты – особенно если речь о компенсации за неиспользованный отпуск и квартальных премиях. Екатерина Зеленкова, HR-директор, объяснила «Газете.Ru», как не потерять в деньгах и уйти с максимальной выгодой.

Декабрь, март и сентябрь – три месяца, на которые стоит обратить внимание. В декабре многие компании выплачивают годовые бонусы, и увольняться лучше после их получения. В марте – пик рабочих дней в первом полугодии, а значит, среднедневной заработок для расчета отпускных будет выше. Сентябрь выгоден из-за пересмотра KPI и бонусов после летнего сезона, а также высокой активности на рынке труда.

Чтобы увольнение прошло гладко, эксперт советует подавать заявление за две-четыре недели, заранее уточнить у HR даты начисления премий и убедиться, что все выплаты войдут в расчет. Это даст финансовую подушку на время поиска новой работы и сохранит репутацию.

Чтобы работу не превратилась в рутину и это не стало поводом для увольнения, можно делить однообразные задачи на короткие блоки. Об этом рассказала предприниматель и коуч Олеся Валиуллова.