Удаленка закончилась: работодатели возвращают сотрудников в офис

В 2026 году большинство российских компаний планируют вернуть сотрудников в офис и пересмотреть правила удаленки. Согласно исследованию Defin и онлайн-помощника по поиску работы AIMIKA, 62% работодателей намерены увеличить количество обязательных дней присутствия сотрудников в офисе.

Опрос охватил 3,5 тысячи HR-директоров и руководителей бизнеса разного размера. Среди компаний, которые меняют график, 27% планируют внедрить четырехдневную рабочую неделю в офисе, а 35% – жесткий гибрид с тремя фиксированными днями. Полностью удаленный формат сохранят только 14% работодателей, еще 24% оставят прежнюю гибридную модель без изменений.

Главной причиной ужесточения правил бизнес назвал снижение управляемости команд, так ответили 48% респондентов. Также отмечались падение скорости принятия решений, снижение вовлеченности сотрудников и сложности с контролем KPI. Около 18% компаний опасаются ухудшения качества клиентского сервиса из-за удаленки.

Для контроля работы 52% организаций планируют ввести четкий график присутствия, 37% сократят число удаленных дней, а 21% компаний отменят дистанционный формат для новых сотрудников. Некоторые рассматривают привязку права на удаленку к выполнению KPI или пересмотр зарплатной политики.

Руководители понимают возможные последствия, ведь почти половина опрошенных (46%) ожидает роста текучки кадров, 34% считают, что это приведет к повышению зарплат для компаний с гибкими условиями. 27% опасаются негативной реакции работников и снижения вовлеченности. Тем не менее бизнес подчеркивает, что возвращение в офис – вынужденная мера из-за ситуации на рынке труда.

Ранее сотрудникам на удаленке рассказали об «эффекте невидимки», а в России обсудили введение дистанционного формата для родителей на время каникул, чтобы облегчить баланс между работой и семьей.