Эксперт рынка труда назвала справедливую зарплату для чиновников в 2026 году

Справедливый оклад для чиновников с профильным образованием должен учитывать инфляцию, показатели минимального размера оплаты труда (МРОТ), региональные особенности и затраты на страховку и транспорт. Об этом «Абзацу» заявила эксперт рынка труда Зулия Лоикова.

Исходя из этого, добавила специалист, уровень оклада для госслужащих должен стартовать от 70–90 тыс. рублей, а для руководителей среднего звена – от 200 тыс. рублей. При формировании итоговых выплат нужно опираться в том числе на рыночные принципы.

Вознаграждение чиновников будет сопоставимо с доходом менеджера среднего звена по региону, что повысит стабильность и снизит число подработок, уточнила Лоикова. Кроме того, система начисления должна быть максимально прозрачной и учитывать индивидуальные показатели труда.

«Исходя из текущих данных инфляции, для специалистов с высшим образованием по сектору справедливая зарплата – не менее 70–90 тысяч рублей на руки чистыми, а для столиц северов – не менее 120–150 тысяч рублей, для руководителей среднего звена – от 200 тысяч рублей. Справедливая зарплата должна кратно превышать МРОТ. Второй момент – инфляция: 1 октября 2025 года госслужащим и сотрудникам силовых структур оклады повысили на 7,6% вместо плановых 4,5%. Третий момент – рыночный принцип. Если мы говорим про формулу реформы, оплата должна состоять из понятной системы. То есть достойный базовый оклад, который составляет 60–70% от общего дохода, и KPI (показатели эффективности – прим.) или премии, плюс отмена натуральных льгот и выдача деньгами», – подчеркнула HR-эксперт.

Спикер объяснила, что актуальная оплата труда формируется с учетом нескольких параметров. Один из них – базовая часть, которая привязана к должности и рангу. В зависимости от конкретного ведомства суммы могут заметно отличаться.

Вторая составляющая – базовый оклад, который формируется преимущественно из региональных коэффициентов. Для чиновников с Севера или Дальнего Востока они увеличивают выплату на 40–70%.

«Третий момент – надбавка за выслугу лет и образование. Приказ Минтруда прямо увязывает уровень премии со стажем и наличием высшего образования. Четвертый компонент – премии. То, о чем говорил Герман Греф, – это оклады на низовых и массовых позициях. Они не позволяют вести элементарный образ жизни без стимулирующих выплат», – объяснила Лоикова.

Ранее президент и председатель правления Сбербанка Герман Греф предложил реформировать зарплаты чиновников в сторону увеличения, а льготы заменить полноценными денежными выплатами. По словам бизнесмена, госслужащим надо платить столько, чтобы они могли вести «не нищенский образ жизни».