В Госдуме разъяснили, когда можно не выходить на работу из-за плохой погоды

Метель и снежные заносы могут быть признаны уважительной причиной неявки на работу, если опасные погодные условия официально подтверждены МЧС, метеорологами или дорожными службами. В таких случаях работодатель не вправе оформить отсутствие сотрудника как прогул, заявили ТАСС в Госдуме.

При этом работнику важно заранее уведомить руководство о невозможности добраться до рабочего места. Как отмечают депутаты, судебная практика в подобных ситуациях чаще встает на сторону сотрудников, если имеются официальные сообщения о чрезвычайных погодных условиях.

В то же время мороз сам по себе не считается основанием для невыхода на работу. Для этого требуется решение работодателя о переходе на удаленку или соответствующее распоряжение региональных властей. Также работодатели обязаны соблюдать температурные нормы: в офисных помещениях для полного рабочего дня должно быть не ниже 19 градусов.

Ранее стало известно, кого будут нанимать компании в 2026 году.