Россиянам напомнили о праве требовать с начальства двойную оплату за работу в праздники

Сотрудники вправе требовать от руководителя двойной оплаты труда, если их рабочие смены выпадают на новогодние и другие праздничные дни, предупредил в беседе с «Абзацем» юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.

Эксперт объяснил, что статья 153 Трудового кодекса регламентирует условие, согласно которому работа в праздники должна быть оплачена в двойном размере. В ряде случаев работник вправе выбрать оплату по стандартной ставке, однако тогда работодатель обязан предоставить подчиненному дополнительный день отдыха, который тот сможет использовать в течение года со дня работы в выходной день.

«Категория работников, на которых эти правила распространяются с определенными ограничениями, – творческие сотрудники. Это связано с необходимостью организации театров, утренников и других культурных учреждений, которые очень популярны в Новый год. Порядок привлечения к работе в выходной день и порядок оплаты работы в эти даты для работников творческих профессий регулируется на локальном уровне. Работодатель вправе принять собственный акт. Существует полный перечень этих творческих профессий, с ним можно ознакомиться в постановлении правительства от 2007 года», – объяснил Кофанов.

Отдельно эксперт уточнил, что работодатель не вправе заставить сотрудника работать именно в праздничный день, особенно если эти условия не были обговорены заранее. Однако это правило не распространяется на сотрудников экстренных служб и работников непрерывных производств. В их графике работа в праздничные дни запланирована.

Ранее председатель комитета Госдумы по вопросам собственности Сергей Гаврилов рассказал, кому из россиян стоит ждать дополнительных выплат к Новому году. По его словам, годовую или новогоднюю премию могут получить сотрудники, у которых она прямо прописана в трудовом договоре, коллективном соглашении или положении об оплате труда. Кроме того, деньги заранее получат пенсионеры, чья дата выплаты приходится на первые числа января.