HR-эксперт назвал риски отмены испытательного срока при найме женщин с детьми до трех лет

Отмена испытательного срока при приеме на работу женщин с детьми до трех лет несет по меньшей мере два риска. Об этом в беседе с «Абзацем» заявил независимый HR‑эксперт Александр Сивогривов. 

Во‑первых, собеседования с такими кандидатками могут значительно затянуться. Во‑вторых, добавил специалист, при наличии нескольких претендентов работодатели могут отдать предпочтение тем, кого можно взять на испытательный срок. 

По словам эксперта, поддержка матерей после декрета важна. Но, с точки зрения работодателя, подобная мера может усложнить процесс найма.

«В этой ситуации бизнес начнет искать свои ходы: выяснять все заранее, давать тестовые задания, дольше проводить собеседования. Это будут настоящие 34 круга ада. Потому что, если по-простому, провел собеседование, кандидат подошел, оптимальный вариант для команды – взять его на испытательный срок, посмотреть на него и дать ему возможность посмотреть на команду. Дальше либо подходит, либо нет. Для этого и существовал испытательный срок. Сейчас, безусловно, женщин после декрета нужно поддерживать, но у меня есть подозрение, что некоторые начнут затягивать процесс и дольше проводить собеседования. И к сожалению, будет риск, что при наличии нескольких кандидатов предпочтение отдадут тем, кого можно проверить на испытательном», – полагает Сивогривов.

Ранее «Ведомости» сообщили, что соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ подготовил глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Они касаются того, что женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, будут принимать на работу без испытательного срока.

Сейчас в таком порядке трудоустраивают беременных и женщин, имеющих полуторагодовалого ребенка.  

Между тем КПРФ подготовила инициативу о сокращении рабочих часов в неделю с 40 до 30. Отмечается, что уже проводились соответствующие эксперименты, которые показали: экономике этот переход не нанес ущерба.