Юрист разъяснила, когда обеденный перерыв оплачивается работодателем

Юрист Евгения Безмаленко в интервью агентству «Прайм» напомнила, что по российскому трудовому законодательству обеденный перерыв обычно не оплачивается и не входит в рабочее время. Исключение делается только для тех сотрудников, которые по условиям работы не могут покинуть свое место и использовать паузу по своему усмотрению – в таких случаях время на отдых и прием пищи считается рабочим и подлежит оплате.

Перерыв устанавливается правилами внутреннего распорядка и должен длиться не менее 30 минут и не более двух часов. Работодатель вправе сократить его до получаса, но полностью отменять перерыв нельзя, если смена превышает четыре часа. При рабочем дне до четырех часов перерыва может не быть.

Если сотрудника привлекают к работе в его обеденное время по инициативе работодателя, такая занятость может считаться сверхурочной и оплачиваться по повышенному тарифу либо компенсироваться дополнительным отдыхом.

Отдельные категории сотрудников имеют оплачиваемые перерывы в любом случае – например, женщины, которые кормят ребенка грудью, а также работники, которым необходимы специальные паузы для обогрева в холодное время года. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.

Ранее сообщалось, что работающие мамы раскрыли свою главную просьбу к работодателям.