Верховный суд установил право увольнять пьяных сотрудников без медосвидетельствования

Верховный суд России установил работодателям право увольнять пьяных сотрудников без медосвидетельствования, говорится в материалах дела о восстановлении на работе слесаря оборонного завода, который явился на работу в состоянии алкогольного опьянения.

«Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом», — сказано в заявлении.

Из материалов дела следует, что слесарь петербургского завода «Красный октябрь» пришёл на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения. Позже он написал объяснительную, в которой принёс извинения, но отказался от освидетельствования.

Руководство завода приняло решение уволить слесаря, но тот обратился в суд, который восстановил его в должности, заявив, что опьянение мужчины не было установлено.

Позже Верховный суд пересмотрел данное решение, заявив о необходимости учитывать совокупность всех факторов.