Политолог рассказал, чего ждать России от возможного генсека ООН Гринспан
Какой курс держим? Политолог рассказал, что может измениться для России после назначения нового главы ООН
Политолог Ярошенко: Новый генсек ООН ничего не изменит для России

Назначение нового генерального секретаря ООН, даже если им станет бывший вице-президент Коста-Рики Ребека Гринспан, принципиально ничего не изменит для России, рассказал «Абзацу» политолог Алексей Ярошенко. По его мнению, организация утратила политический вес и способность урегулировать ключевые мировые конфликты из-за отсутствия собственных ресурсов и сильной финансовой зависимости от США.
«Я думаю, что ничего принципиально нового для России это значить не будет. Сам характер сегодняшней Организации Объединенных Наций, полномочия, функции и политическая роль очень серьезно ограничены. ООН не способна разрешать конфликты – ни долгоиграющие на Ближнем Востоке, где много десятилетий не могут вразумить Израиль, ни свежие кризисы. Они принимают какие-то декларации, но реальных ресурсов для того, чтобы принять решения, просто нет», – рассказал Ярошенко.
Аналитик добавил, что международный институт постепенно теряет прежнее значение, повторяя исторический путь Лиги Наций. В связи с этим фигура будущего руководителя не сыграет решающей роли в достижении целей российской дипломатии.
«Сегодня этот институт себя изжил, как когда-то Лига Наций, на смену которой пришла ООН. Мы ждем реформирования, может быть, появления региональных аналогов в Евразии или Африке. Эта большая организация сегодня практически бесполезна, поэтому, кто уж там будет генсеком, для России, по большому счету, все равно. Это никак не будет влиять на достижение наших целей и задач ни в специальной военной операции, ни на геополитической арене», – заключил эксперт.
Напомним, Ребека Гринспан продолжает лидировать в гонке за пост генерального секретаря ООН.
Ранее директор департамента международных организаций МИД РФ Кирилл Логвинов подчеркнул, что политика нынешнего генсека ООН Антониу Гутерриша серьезно подорвала доверие к организации. Дипломат усомнился в способности руководителя изменить свой курс, назвав его работу антипримером для будущего главы организации.