В регионах России резко вырос спрос на работников
Работников стало не хватать: как ограничения изменили рынок труда
Запреты для мигрантов усилили кадровый дефицит в регионах
Ограничения на трудоустройство иностранных граждан начали отражаться на рынке труда российских регионов. Банк России зафиксировал усиление нехватки работников в Сахалинской и Магаданской областях. При этом в некоторых других субъектах потребность работодателей в сотрудниках выросла в разы, сообщили «Известия»
В последние годы власти расширяют ограничения на работу мигрантов. Запреты на привлечение иностранцев уже действуют в 55 регионах. Кроме того, субъекты получили право ограничивать найм граждан безвизовых стран, работающих по патентам. В первом полугодии 2026 года число выданных таких документов снизилось более чем на 20%.
По данным Росстата, к июлю потребность работодателей в сотрудниках в Республике Алтай выросла более чем в 2,5 раза, в Курганской области почти в 1,5 раза, а в Забайкальском крае увеличилась примерно на треть. В Волгоградской области, где в 2026 году запретили привлекать к работе безвизовых иностранцев, спрос на работников за год вырос более чем на 42%.
Наиболее заметный дефицит наблюдается в строительстве, сельском хозяйстве, торговле, общепите, логистике, транспорте и ЖКХ. По оценке экспертов, российский рынок труда в краткосрочной перспективе не сможет полностью заместить иностранных работников из-за демографических ограничений, нехватки кадров рабочих специальностей и низкой межрегиональной мобильности.
Ранее глава Миграционной службы МВД РФ Андрей Кикоть заявил, что с 1 января 2027 года в России начнет действовать закон об уплате работающими иностранцами налога за каждого неработающего члена семьи, находящегося в стране. По его словам, благодаря новым критериям приема детей из таких семей в школы их число удалось сократить на 20% от показателя в 1,7 млн человек.
Власти при этом не отказываются от привлечения иностранной рабочей силы, а планируют сделать этот процесс более целевым. Обсуждается организованный набор, при котором работодатели будут заранее определять потребность в специалистах, а иностранным сотрудникам обеспечат оформление, жилье и трансфер до места работы.
Эксперты также предлагают поддерживать российских работников через повышение зарплат и переподготовку, улучшать условия труда и создавать дополнительные стимулы для переезда специалистов в регионы.
