Россиянам объяснили, в каких случаях работодатель может дать деньги в долг

Работодатель вправе выдать сотруднику заем, однако это не является обязательной мерой поддержки, которую можно потребовать, рассказал вице-спикер Госдумы Борис Чернышов в беседе с RT. По его словам, решение о выдаче денег принимает сама компания, а условия стороны согласовывают самостоятельно.

«Решение принимает сама организация: у одних компаний такая возможность предусмотрена внутренними программами поддержки сотрудников, у других ее может не быть вовсе. Единого ограничения по сумме или сроку займа закон не устанавливает – их определяют работодатель и сотрудник между собой», – подчеркнул Чернышов.

Парламентарий добавил, что заем оформляется письменным договором, где указываются сумма, срок, проценты и порядок возврата средств. Если график платежей предусмотрен, его необходимо соблюдать. При отсутствии условия о беспроцентном займе проценты рассчитываются по ключевой ставке Банка России.

Ранее стало известно, что Банк России предложил учитывать просрочки по алиментам, коммунальным платежам и другим имущественным обязательствам при оценке долговой нагрузки заемщиков. Эти сведения планируется передавать в бюро кредитных историй и включать в расчет долговой нагрузки.