В России хотят ввести дополнительный оплачиваемый отпуск для молодых отцов

В России должна появиться мера, предусматривающая дополнительный оплачиваемый отпуск для молодых отцов, заявил в беседе с «Абзацем» председатель межрегиональной общественной организации «Отцы рядом» юрист Иван Курбаков.

Собеседник объяснил, что современные родители нередко сталкиваются с ситуацией, при которой матерям и отцам приходится выкраивать время в череде дел, чтобы уделить его детям. Мера, согласно которой отцы получали бы оплачиваемый отпуск, поспособствовала бы дальнейшему укреплению семьи, повысила бы вовлеченность родителей в воспитание наследников, а также обеспечила бы все возможности для совместного досуга в рамках одной ячейки общества. При этом, как отметил Курбаков, важно учитывать несколько факторов.

«Это должен быть именно целевой семейный отпуск, который предоставляется работнику в связи с необходимостью участия в воспитании и жизни ребенка, а не просто дополнительный отпуск за сам факт наличия детей. В противном случае мера может превратиться исключительно в еще одну социальную льготу, не достигающую своей главной цели – увеличения реального времени родителя с ребенком. Базовая продолжительность такого отпуска могла бы составлять пять оплачиваемых календарных дней в год на одного работающего отца, а для отцов, воспитывающих трех и более детей, – до 10 календарных дней. При этом закон должен предусматривать возможность использовать их как единым периодом, так и отдельными днями, поскольку именно гибкость позволит применять гарантию для решения реальных семейных задач», – подчеркнул Курбаков.

Отдельно эксперт отметил, что закон о дополнительном оплачиваемом отпуске для отцов также должен предусматривать возможность использовать эти дни как единым периодом, так и отдельными днями. Это условие позволит обеспечить гибкость подхода и поможет отцам максимально вовлечься в основные этапы развития и взросления ребенка. Важно учесть, что эта инициатива не должна противопоставляться существующим мерам поддержки матерей. Ее задача – стать дополнением к уже существующему набору помощи.

«Кроме того, я бы не ограничивал такую гарантию исключительно периодом младенчества. Разумно установить право на такой отпуск до достижения ребенком, например, 14 лет, а для детей с инвалидностью – до 18 лет. При этом предоставление отпуска не должно зависеть от того, является ли отец единственным кормильцем семьи, состоит ли он в браке с матерью ребенка или проживает ли совместно с ним. Ключевым юридическим критерием должно быть наличие родительских прав и обязанностей. Отдельно отмечу, что подобная мера должна распространяться не только на биологических отцов, но и должна предусматривать усыновителей, а в определенных случаях и лиц, фактически воспитывающих ребенка», – уточнил Курбаков.

Ранее член комиссии Общественной палаты РФ Евгений Машаров сообщил журналистам, что с 1 сентября работодатели больше не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, которые воспитывают детей до трех лет. По его словам, с этого периода увольнение человека из-за того, что он не прошел такой срок, будет незаконным.