Работодателям запретят испытывать матерей с детьми

С 1 сентября 2026 года работодатели не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, которые воспитывают детей до трех лет. Новое правило также коснется других лиц, которые воспитывают ребенка этого возраста без матери. Об этом РИА «Новости» сообщил член комиссии Общественной палаты РФ Евгений Машаров.

Изменения внес федеральный закон от 9 апреля 2026 года № 91-ФЗ. До конца августа запрет действует для женщин с детьми до полутора лет. С сентября возраст ребенка увеличится до трех лет.

Если работодатель все же включит испытательный срок в договор с сотрудником, для которого такое условие запрещено, оно не будет иметь юридической силы. Увольнение человека из-за того, что он не прошел такой срок, также будет незаконным.

Машаров рекомендовал работодателям заранее проверить типовые трудовые договоры и локальные документы, где есть условия об испытательном сроке. При приеме новых сотрудников компаниям также придется учитывать сведения о наличии маленьких детей.

По мнению представителя ОП РФ, новая норма должна облегчить возвращение матерей к работе после отпуска по уходу за ребенком и снизить стресс при поиске нового места.

Ранее с 1 сентября 2026 года вступают в силу обновленные правила организованной перевозки детей автобусами, передает РИА «Новости». Документ вводит уточненные требования. Например, уведомление в ГИБДД подается за 48 часов для междугородных поездок и за 24 часа для городских. В группах свыше 20 человек сопровождающие должны быть у каждой двери, а при трех автобусах и поездке дольше 12 часов требуется медработник.