Излишний контроль со стороны руководства может снижать вовлеченность сотрудников и подменять реальные результаты стремлением пройти проверку, рассказал RuNews24.ru политический психолог Артур Вафин. По его словам, проблема неэффективности часто связана не с ленью, а с перегрузкой, размытыми задачами или внешними факторами.
«Основа баланса – предельная ясность правил игры. Когда у сотрудника четко определены цели, метрики и критерии успеха, жесткость перестает восприниматься как произвол. Это уже не «за мной следят», а «понятно, по каким правилам оценивается мой вклад»», – отметил эксперт.
При этом, по словам специалиста, контроль и человечный подход не противоречат друг другу. Важно не отказываться от оценки результатов, но при этом сохранять диалог и учитывать контекст работы каждого сотрудника.
Ранее стало известно, что самые ленивые работники в России оказались среди представителей сферы дизайна. Треть из них призналась, что не хочет выполнять свои обязанности.
