Хватает на три года: почему опытные сотрудники уходят из компаний

Аналитики кадрового агентства Happy Job выяснили, что самые сложные отношения между сотрудником и работодателем начинаются примерно через три года после трудоустройства. Пик лояльности приходится на первый год работы, а дальше интерес к компании постепенно снижается. К этому времени многие специалисты начинают задумываться о смене места трудовой деятельности, особенно если внимание руководства сосредоточено на новичках, а опытные сотрудники остаются без поддержки.

«Сотрудники, которые преодолевают этот кризис, становятся более лояльными и обычно остаются в компании надолго», – отмечает Мария Алексеева, основатель «Студии HR-решений».

Она добавляет, что инвестировать в опытных работников выгоднее, чем постоянно искать новых.

Однако, по словам Алексеевой, кадровая политика должна быть сбалансированной, ведь компании нужны новые специалисты, которые приносят свежие знания и технологии. Молодые сотрудники – 1990-х и 2000-х годов – особенно ценят свободу и возможность влиять на процесс работы. Организации, которые ограничивают их полномочия, рискуют потерять таких людей уже в первые полгода.

Данные Happy Job показывают, что средняя продолжительность работы сотрудников в компании постепенно сокращается: если в 2023 году она составляла почти 4,5 года, то к 2025-му упала до трех. В 2026 году ситуация меняется: на рынке снова начинают диктовать условия работодатели, а не соискатели.

«Рынок белых воротничков сегодня в руках компаний: резюме на одну вакансию рекордно много, и работодатели могут выбирать лучших. В таких условиях важно удерживать лояльное ядро персонала», – объясняет Михаил Бурмистров, глава компании «Infoline-Аналитика».

Ранее стало известно, что токсичное руководство и тотальный контроль заставляют россиян увольняться. Также юрист рассказал, когда работник может уйти в отпуск за свой счет и какие ситуации считаются законным поводом для перерыва в работе.