В Госдуме рассказали, как избежать штрафа за опоздание на работу

Работодатель не имеет права применять санкции к сотруднику, который опоздал на работу по уважительной причине и заранее предупредил об этом. Об этом в беседе с Lenta.ru заявил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

Парламентарий пояснил, что в трудовой практике существуют объективные обстоятельства, мешающие работнику вовремя приступить к обязанностям. В таких случаях сотрудник должен проинформировать работодателя, а тот, в свою очередь, вправе запросить объяснительную записку.

Если причина опоздания является уважительной, применение каких-либо дисциплинарных мер недопустимо.

К таким уважительным обстоятельствам депутат отнес, в частности, внештатные ситуации с транспортом или лифтами, чрезвычайные происшествия, а также неблагоприятные погодные условия. По его словам, причины могут быть разными, но, если они объективны, санкции к работнику применяться не должны.

Член комитета Госдумы по труду Екатерина Стенякина предупредила работодателей о штрафах за неиспользованные отпуска сотрудников. Трудовая инспекция вправе привлечь к ответственности как организацию, так и ее руководство.

Комитет Госдумы по труду поддержал законопроект об увеличении годового лимита сверхурочной работы с 120 до 240 часов.