Юрист объяснил, в каких случаях начальник не вправе наказать за опоздание из-за снегопада

Обильный снегопад, особенно внезапный, служит уважительной причиной для опоздания на работу и не может стать основанием для депремирования сотрудника. Об этом в беседе с «Абзацем» напомнил юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.

В ряде ситуаций работодатель может предпринять попытку вынести подчиненному дисциплинарное взыскание, уточнил эксперт. Но если сотрудник готов защищать свои права, он может обратиться с иском в суд.

Специалист объяснил, что при депремировании руководитель должен учитывать уважительность проступка. Если опоздание вызвано объективными обстоятельствами, привлекать работника к ответственности будет неправомерно.

Например, причина не может считаться уважительной, если снег выпал несколько дней назад, но сотрудник в этот период не очищал машину от осадков.

«Снегопад – уважительная причина, которую нельзя было предсказать. Если я знал, что транспорт не будет ходить, об этом меня уведомили еще вчера и он не ходил последние две недели, а я из-за этого не пришел на работу, то здесь нет ничего уважительного. Но если каждый день транспорт ходил, я вышел на остановку, а транспорта нет, потому что высыпал снег ночью, о котором никто не знал, – это уважительная причина. Работодатель в любом случае должен сначала запросить объяснение. У работника есть два дня на его написание. Одно дело, когда снег выпал три дня назад, машину засыпало и я ее три дня не чистил. Здесь нет уважительной причины. А если машина была чистая, я вышел, и снова сугроб – это вопрос форс-мажора», – уточнил Кофанов.

Эксперт добавил, что важно подготовить доказательства, подтверждающие причину опоздания. Чем их больше, тем лучше.

Ранее синоптики объявили желтый уровень погодной опасности в Московском регионе из-за урагана «Фрэнсис». Эксперты Гидрометцентра подчеркнули, что наиболее интенсивные осадки могут фиксироваться на юго-востоке области и будут сопровождаться гололедом.