Россиянам напомнили о двойной оплате труда в новогодние праздники
Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с «Абзацем» напомнила о двойной оплате при работе в выходные праздничные дни. Статья 153 Трудового кодекса РФ регламентирует этот порядок.
При этом сумма зависит от системы оплаты труда: сдельной или почасовой. Не стоит также забывать про коллективные договоры и локальные нормативные акты, которыми может быть установлен индивидуальный порядок компенсации.
«Когда есть оклад, если работа входит в месячную норму, к нему просто добавляют обычную дневную ставку. Если работа сверх нормы, то оплачивается в двойном размере сверх оклада. Если сотрудник у нас трудится не целый день или смену, то повышенная ставка производится не за целый день, а пропорционально фактически отработанному времени. Если у вас сменный график, то здесь тоже при сменной работе нужно учитывать, как построен график. Например, если смена выпала на праздничный день и сотрудник работал с 9:00 до 21:00, всю смену считают праздничной и 12 часов оплачивают в двойном размере», – пояснила Лоикова.
Время, отработанное сотрудником, фиксируется в табеле учета.
Эксперт добавила, что вместо двойной оплаты человек также может договориться с компанией о предоставлении выходного в другой день.
В этом случае работа в выходной или праздничный день может оплачиваться в одинарном размере, а день отдыха компенсации не подлежит.
Ранее главный аналитик крупного российского банка Михаил Васильев спрогнозировал рост доходов россиян в 2026 году. По его словам, этому будет способствовать в том числе увеличение зарплат граждан из-за дефицита кадров.
