Правила выплаты премий и 13-й зарплаты изменились

С 1 сентября 2025 года в России вступили в силу новые правила выплаты премий и так называемой 13-й зарплаты. Теперь работодатели обязаны детально прописывать в документах вид премии, ее размер, условия получения и сроки выплаты. Эти изменения внесены в статью 135 Трудового кодекса и направлены на большую прозрачность системы поощрений, сообщает РИА «Новости».

Юристы напоминают, что 13-я зарплата остается необязательной выплатой и не закреплена напрямую в законодательстве – ее назначение зависит от решения работодателя и внутренних положений компании. Размер премии может быть фиксированным или зависеть от показателей сотрудника, а выплата облагается налогами и страховыми взносами наравне с обычной зарплатой.

Также уточняется, что уволившийся сотрудник сохраняет право на премию, если на момент увольнения им были выполнены все условия для ее получения. В противном случае работодатель вправе отказать в выплате, ссылаясь на зафиксированные требования.

Ранее сообщалось, что назван самый невыгодный месяц для отпуска в 2026 году.