В России предложили ввести компенсации за «тихое увольнение»
Институт исследования проблем современной политики предложил закрепить ответственность работодателей за создание условий, которые вынуждают сотрудников уходить «по собственному». Инициатива направлена министру труда Антону Котякову. Авторы ссылаются на данные SuperJob, согласно которым с проявлениями «тихого увольнения» сталкивалась треть российских компаний. Подобные ситуации, отмечают эксперты, возникают из-за токсичной среды, плохой организации труда и неэффективного управления.
В обращении говорится, что действующие нормы Трудового кодекса не дают сотрудникам достаточной защиты от давления руководства. Разработчики предлагают создать национальный стандарт качества трудовой жизни и установить материальную ответственность компаний, систематически ухудшающих условия работы. Это должно усилить контроль над корпоративной культурой и снизить количество конфликтов.
Ключевой мерой предлагается признать право работника на компенсацию – до трех среднемесячных зарплат при документальном подтверждении фактов «тихого увольнения». По мнению инициаторов, такой механизм станет сдерживающим фактором для работодателей и поможет укрепить трудовые права граждан. Эксперты выразили готовность включиться в дальнейшую проработку инициативы и ждут оценки Минтруда.
Ранее сообщалось, что осенью дворники стали самыми быстро дорожающими специалистами в сфере ЖКХ. По данным «Авито Работы», в сентябре–октябре 2025 года средние предлагаемые зарплаты выросли на 56% – до 71,8 тыс. рублей в месяц.
