В Госдуме объяснили потребность совмещения родительского отпуска с детскими каникулами

Идея дать сотрудникам возможность совмещать родительский отпуск с детскими каникулами должна стать неотъемлемой частью корпоративного демографического стандарта. Первый зампред комитета Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Татьяна Буцкая объяснила «Абзацу», что инициатива затруднительна для внедрения на уровне закона, однако уважительное отношение работодателей к семейным потребностям подчиненных на уровне корпоративной культуры поспособствует их мотивации.

«Мы говорим о коллективном стандарте не на уровне закона, потому что ситуация на рабочем месте у всех определенная. Это может быть даже небольшая команда и у каждого есть ребенок, но подход к реализации этой задачи с умом, ориентируясь на человека, [поспособствует мотивации]. Корпоративный стандарт учитывает, что в нем собраны все лучшие практики содействия для работников. Подчиненные должны знать, что и у других работодателей, например, есть возможность пойти навстречу и отпустить сотрудника на линейку к ребенку-первокласснику. Работодатели же в равной степени должны понимать, что в коллективе есть родители школьников, которые хотели бы отдохнуть и провести время со своими детьми», – уточнила Буцкая.

В начале июня депутаты Госдумы от фракции «Справедливая Россия – За правду» предложили предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных родителей. 14 дней отдыха смогут получить те семьи, в которых воспитывается трое и больше детей. Отпуск можно будет добавить к основному отдыху или взять частями.