Как в Сингапуре: в РФ предложили изменить систему зарплат чиновников

Эксперты РАН предложили изменить систему зарплат чиновников по примеру Сингапура. По их словам, новый метод решит проблему с низкими заработными платами у госслужащих в регионах, а также повысит эффективность управления субъектами.

Чтобы у российских чиновников было желание работать на результат, необходимо провести реформу госслужбы, ориентируясь на Сингапур. С таким предложением выступили учёные из институтов РАН и Плехановского университета в одной из статей журнала «Вопросы философии», сообщает РБК.

Как пояснили учёные, эффективная работа сингапурских чиновников связана с высокоэффективным управлением и тотальным перфекционизмом. В России же для достижения результата исследователи предложили сначала определить размер общего премиального фонда для всех региональных гражданских служащих, а дальше расформировать его между министерствами и ведомствами. После этого – премировать гражданских служащих в регионах. Именно такая схема действует в Сингапуре.

Однако не все считают, что в России подобная система приведёт к действенному результату. К примеру, профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов отметил: сравнивать две страны не стоит, у них разная площадь.

«Это очередная история про попытку заимствовать чужой опыт, но которая ни к чему не приведёт. В своё время любили рассуждать на тему KPI для госслужащих. В результате это выглядело красиво только на бумаге», – пояснил Сафонов.

По его мнению, зарплаты чиновников на начальном уровне очень маленькие, поэтому перераспределять доходы между ними не получится, как предлагают по новой системе.

Ранее «Абзац» рассказывал, что курская чиновница Ирина Мусьял ответила врио главы региона Александру Хинштейну, который раскритиковал её за отпуск в Индии.