Экономист перечислила «лишних людей» на рынке труда

Исследования показывают, что значительное количество россиян выполняют работу, которая не приносит существенной пользы ни для компании, ни для экономики. Согласно результатам опросов, более половины сотрудников считают часть своей деятельности бессмысленной, а почти 10% убеждены, что их труд не имеет никакой ценности.

По некоторым данным, до трети персонала центрального аппарата крупной компании реально уволить без ущерба для производительности, рассказала «Абзацу» экономист Анна Анисимова. Если распространить эту практику на всю экономику, станет очевидно: миллионы рабочих мест могут быть сокращены при сохранении прежнего уровня валового внутреннего продукта.

«По разным оценкам, избыточно заняты около четырёх миллионов человек, преимущественно в сфере услуг. В торговле – около двух миллионов «лишних» работников, в операциях с недвижимостью – более полумиллиона. Избыточная занятость характерна для низкоквалифицированных или устаревших профессий. В России традиционно много бухгалтеров и охранников. Автоматизация учёта и современные системы видеонаблюдения способны заменить значительную часть этих специалистов. Также к числу «избыточных» стоит отнести операторов кол-центров, администраторов и часть среднего управленческого звена. Эти профессии часто сохраняются не из-за их необходимости, а из-за корпоративной инертности или желания поддерживать привычный порядок вещей», – отметила Анисимова.

Эксперт добавила, что оптимизация кадров не только улучшит производительность, но и высвободит ресурсы для действительно дефицитных профессий: инженеров, врачей, учителей. Однако многие компании в силу специфики рынка во время кризисов предпочитают сохранять занятость, переводя сотрудников на неполный день или в простой.

«Если сократить «лишних» сотрудников, часть из них не сможет переквалифицироваться из-за низкой квалификации. В итоге кадровый дефицит не исчезнет, а проблема трудоустройства усилится. В конечном итоге то, насколько сокращение «лишних людей» повлияет на рынок труда, зависит от того, как качественно компании смогут перераспределить ресурсы, улучшить процессы и инвестировать в новые технологии. А сама эффективность труда в РФ требует многосторонних реформ, но автоматизация, оптимизация процессов и инвестиции в развитие квалификации сотрудников могут снизить избыточную занятость, укрепив экономику», – заключила специалист.

Ранее карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Алёна Чукина рассказала, какие профессии заменит искусственный интеллект в текущем году.