Россиянам назвали способы максимально приблизить повышение

Четкое понимание своих компетенций и умение их презентовать поможет сотруднику максимально приблизить повышение, рассказал «Абзацу» HR-эксперт Илья Варакин. Он также уточнил, что такой формат диалога с начальником подходит не для всех должностей.

Собеседник объяснил, что не существует единственной универсальной фразы, способной гарантировать сотруднику повышение. Однако правильное мышление, наращивание компетенций и готовность обсуждать с начальством собственную полезность станут шагом к повышению и росту дохода.

«Надо понять, в чем мой, как сотрудника, ценностный продукт. Я – это деньги, принесенные на счет, или я – это сервис внутри компании. Формирование представления о себе – это то, как вас и вашу деятельность увидит работодатель. Дальше – честный разговор тет-а-тет, когда вы говорите, что именно можете сделать, чтобы приносить больше пользы. Как итог: работодатель либо скажет о возможностях, либо ответит, что повышение невозможно», – объяснил Варакин.

Следующим этапом в стремлении к повышению может стать осознание сотрудником своего места на трудовом рынке. Карьерный консультант объяснил: понимание собственных компетенций, и умение их внедрять для повышения показателей поможет открыть путь к новым трудовым высотам.

«Найдите коллегу, который зарабатывает в три раза больше, чем вы, и попросите один раз вас проконсультировать, как дорасти до этих же денег. Если он вам подскажет, что ему помогло в его занятии, вы сможете лучше понять, за что на рынке на самом деле платят. Когда вы общаетесь в своей среде и лучше понимаете, кто и чем занят, у вас растет инструментарий и понимание карты действий, куда двигаться и сколько можно получить», – подытожил Варакин.

Ранее методолог Наталья Кундера рассказала, как найти работу без сайтов с вакансиями. По словам специалиста, короткие разборы компетенций в соцсетях и прямое общение с представителями интересующих компаний могут приблизить новое трудоустройство.