HR-эксперт назвала тревожные сигналы при найме на работу

Некоторые этапы отбора могут указывать на недобросовестного работодателя, особенно если речь идет о тестовых заданиях, рассказала RT HR-эксперт Елена Стрекаловская. По ее словам, насторожить должны задания без предварительного собеседования, формулировки с реальными рабочими задачами и отсутствие обратной связи после выполнения.

«Если, по оценкам соискателя, на задание может потребоваться полноценный рабочий день или даже несколько, стоит задуматься и обсудить его с нанимающей стороной. Возможно, на соискателя просто перекладывают чью-то работу, чтобы потом использовать полученные данные», – отметила специалист.

Также тревожными сигналами считаются нарушения договоренностей, токсичное общение и попытки получить внутреннюю информацию о прошлой работе кандидата.

Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян назвал причины, из-за которых россиян могут не взять на работу. По его словам, речь идет о постах про религию и шутках об инвалидах в социальных сетях.