Юрист Виноградов рассказал, можно ли работать удаленно из любой страны

Удаленная работа не означает автоматической свободы выбора любой страны для выполнения обязанностей, рассказал RT доктор юридических наук Вадим Виноградов. По его словам, формат дистанционной занятости регулируется Трудовым кодексом и не отменяет требований к месту.

«Статья 57 Трудового кодекса относит место работы к обязательным условиям, однако для дистанционного формата речь идет не о фактическом адресе сотрудника: в договоре указывается место работы как юридическая привязка к работодателю, а конкретная локация может не ограничиваться или определяться отдельно», – отметил Виноградов.

Эксперт объяснил, что место выполнения работы может влиять на расчет выплат, включая надбавки и коэффициенты. При отсутствии ограничений сотрудник вправе сам выбирать локацию, однако ее смена без согласования может считаться нарушением. 

Кроме того, работа за границей связана с юридическими и налоговыми нюансами. Российское трудовое право действует внутри страны, а наниматель не всегда может обеспечить соблюдение требований охраны труда. 

Ранее стало известно, что сухой воздух в офисном помещении и скопление большого количества людей в одном месте могут привести к недомоганию и обострению симптомов ряда заболеваний. Об этом «Абзацу» рассказал пульмонолог Вячеслав Овечкин.