Юрист рассказал, как наказать работодателя за отказ оплачивать наставничество

Если работодатель отказывается доплачивать сотруднику-наставнику, то он может обратиться в прокуратуру и суд. Об этом в беседе с «Абзацем» рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.

С 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс внесена статья 351.8, которая регулирует порядок привлечения к выполнению работы наставника. Это определяется как дополнительное оплачиваемое занятие, напомнил юрист.

«Любое наставничество осуществляется исключительно с согласия работника и за дополнительную плату, размер которой определяется по соглашению между работником и работодателем. Конкретных минимальных и максимальных норм законодательство в настоящий момент не устанавливает. Однако эти нормы могут быть прописаны как в локальных актах работодателя, так и, например, в отраслевых соглашениях по данной отрасли. В случае если сотруднику не осуществляют доплату за наставничество, хотя дополнительное соглашение между работником и работодателем имеется, ему следует обратиться в прокуратуру и суд», – отметил Кофанов.

Медлительность на работе может стать причиной штрафов или увольнения, если внутренний распорядок или индивидуальный контракт предусматривает четкие нормативы, а сотрудник постоянно не справляется. Об этом «Абзацу» рассказала HR-эксперт Оксана Волкина.

Специалист отметила, что в Трудовом кодексе нет отдельной статьи за неторопливость. Однако если сотрудник не выполняет установленные требования, то ему могут вынести предупреждение, затем оштрафовать и, как итог, уволить.