Работодатель рассказал, когда можно привлечь сотрудника за беспорядок

Сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за беспорядок на рабочем месте, но только при определенных условиях. Об этом в беседе с RT рассказал преподаватель университета «Синергия» Антон Палюлин.

«Однако эти меры возможны лишь тогда, когда имеется факт неисполнения или ненадлежащего исполнения сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей. Если работник должным образом исполнял свои рабочие функции, формально привлечение к ответственности становится затруднительным», – объяснил эксперт.

Палюлин подчеркнул, что порядок на рабочем месте часто регулируется внутренними документами: Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и должностной инструкцией. Если в этих документах есть пункт о чистоте и порядке, захламленный стол уже считается нарушением. В противном случае привлечь сотрудника к ответственности сложно.

«Руководство в такой ситуации может сделать замечание или объявить выговор. Перед применением любого дисциплинарного взыскания работодатель обязан убедиться, что сотрудник был ознакомлен с внутренним распорядком или должностной инструкцией под подпись и осознает свою вину», – добавил специалист.

Таким образом, наказание за беспорядок возможно, но только в рамках закона и внутренних правил компании, с учетом должностных обязанностей и документального подтверждения нарушения.

Ранее начальникам объяснили, можно ли увольнять работников через мессенджер. Также россиян предупредили, какие фото нельзя хранить в рабочем телефоне.