Токсичное руководство и тотальный контроль: что толкает россиян к увольнению

Более трети опрошенных россиян готовы уйти с работы из-за выгорания и ощущения, что им поручают бессмысленные задачи. Об этом говорится в результатах опроса компании «Стахановец», которые есть у «Газеты.Ru».

Исследование также показало, что проблемой остается токсичное поведение руководства – на нее косвенно указывают 55% респондентов. Среди других причин, подталкивающих к увольнению, авторы опроса называют стресс из-за неразберихи в рабочих процессах, постоянный контроль, а также активный поиск вакансий с акцентом на «осмысленную работу» и «развитие».

Авторы исследования отметили различия между группами: у женщин, рассматривающих уход, на 15% чаще встречаются маркеры, связанные с поиском лучшего баланса и более понятных процессов. Сотрудники 25–34 лет сильнее реагируют на отсутствие карьерного роста, а работники старше 45 лет – на цифровую усталость от тотального контроля. Как утверждается, высокооплачиваемые специалисты чаще ищут работу, где важны ценности компании и интеллектуальные задачи.

HR-эксперт назвала красные флаги на собеседовании.