Юрист рассказал, когда работник может уйти в отпуск за свой счет

Юрист Александр Хаминский в беседе с изданием «Татар-информ» указал на случаи, когда сотрудник имеет право взять отпуск за свой счет. По словам эксперта, работодатель обязан предоставить его при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.

«Количество предоставляемых дней по этим обстоятельствам ограничено пятью календарными днями», – отметил юрист.

Хаминский также добавил, что существуют отдельные категории граждан и обстоятельства, позволяющие взять более длительный неоплачиваемый отпуск. Так, например, трудоустроенные инвалиды могут рассчитывать на срок до 60 дней в году, участники Великой Отечественной войны и некоторые военнослужащие – до 35 дней, работающие пенсионеры по старости – до 14.

Ранее председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов в беседе с «Абзацем» заявил, что по договоренности с работодателем сотрудник может перейти на удаленный формат работы из-за сильных морозов или обильных снегопадов.