За «накопленные» отпуска грозят штрафы работодателям

Российские работодатели не вправе лишать сотрудников ежегодного отпуска более чем на два года подряд – за такие нарушения предусмотрены штрафы до 70 тыс. рублей. Об этом ТАСС сообщила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.

По ее словам, если в компании отпуска работников накапливаются годами, это является прямым нарушением трудового законодательства. Трудовая инспекция в таком случае вправе привлечь к ответственности как руководство, так и организацию. При первом выявленном нарушении должностным лицам грозит штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, а юридическим лицам – от 30 тыс. до 50 тыс. При повторном нарушении санкции возрастают: для руководителей – до 20 тыс. рублей, для компаний – до 70 тыс.

Депутат напомнила, что стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Перенос неиспользованных дней на следующий год допускается лишь в исключительных ситуациях, при этом отгулять такой отпуск сотрудник обязан в течение последующих 12 месяцев. Игнорирование этих требований, подчеркнула Стенякина, расценивается как нарушение прав работника.

Ранее сообщалось, что школьное питание в регионах организуют по единым стандартам.