В Госдуме посоветовали работодателям отправлять сотрудников на удаленку в холодную погоду

По договоренности с работодателем сотрудник может перейти на удаленный формат работы из-за сильных морозов или обильных снегопадов. Об этом «Абзацу» сообщил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

«У нас более пяти лет в Трудовом кодексе есть нормы, которые позволяют работнику и работодателю, договорившись, использовать гибкие формы занятости. Это удаленная занятость, причем где угодно сотрудник может находиться: дома, на даче или в другой стране. Также предусматривается смешанный вариант: часть времени дома, часть на работе. При этом есть право на офлайн, то есть лишь в оговоренное время необходимо быть на связи с работодателем. Это была принципиальная позиция», – рассказал он.

Депутат пояснил, что работодатель и сотрудник могут договориться об удаленном формате, если возникают чрезвычайные ситуации или природные катаклизмы, например в виде обильных снегопадов или сильных морозов:

«Опоздание, отсутствие на работе из-за погодных условий не являются неуважительными причинами и не могут вести к принятию каких-либо санкций. Вопросы температурного режима также оговорены – они возникают и летом, и зимой. Есть нормативные правовые акты и нормы охраны труда, которые работодатель обязан неукоснительно соблюдать, создавая условия для безопасной работы».

Конечно, есть профессии, в которых удаленка невозможна, поэтому везде должен быть разумный подход и бережное отношение к работникам. Если есть возможность обеспечить сотрудника работой дистанционно, можно с пониманием отнестись к ситуации. Это будет взаимовыгодно и не приведет к опозданиям или уходу на больничный, добавил Нилов.

Накануне Главное управление МЧС РФ по Москве предупредило жителей столицы об аномально низкой температуре в период с 30 января по 3 февраля. Как сообщили в пресс-службе ведомства, показатели превысят климатическую норму на 12 градусов.