Россиянам рассказали о праве оформить беспроцентный кредит у работодателя
Сотрудник вправе взять у собственного работодателя беспроцентный заем, не прибегая к услугам банков и микрофинансовых организаций, рассказал «Абзацу» HR-эксперт Гарри Мурадян. Практика таких выплат подразумевает ряд правил, но не имеет ограничений по целям.
Одним из основных критериев при согласовании займа работнику служит стаж. Как уточнил Мурадян, в зависимости от выслуги компания вправе одобрить или отклонить просьбу.
В ряде случаев работодатель может вынести отрицательное решение без объяснения причин. Выдачу кредита следует расценивать не как обязанность, а как добровольную помощь, пояснил эксперт.
«Альтернативными требованиями при рассмотрении служат отсутствие задолженностей или достижение KPI. Федеральных запретов по выдаче или невыдаче займа нет, кроме случаев, когда его размер превышает 1 миллион рублей. Тогда требуется контроль по 115-ФЗ. Срок займа, проценты или их отсутствие, график платежей фиксируются работодателем в договоре. Покрытие в этом случае возможно как единовременно, частями и наличными, так и безналом или удержанием из зарплаты. В случае, если срок в договоре отсутствует, возврат осуществляется по требованию в течение 30 дней», – поделился Мурадян.
Оформление документов для процедуры также требует соблюдения правил. При окончательном заключении сделки важно учитывать ключевой фактор – возможность расторжения трудовых отношений.
«Для оформления такого кредита работник обязан написать заявление в свободной форме с указанием нужной суммы, цели и сроков возврата. Следующим этапом между сторонами заключается письменный договор займа. Деньги работнику передадут наличными под отчет или переводом на карту. Подчеркну, что увольнение сотрудника не отменяет долг. При невыплате займа возможны штрафы за просрочку», – резюмировал эксперт.
Ранее согражданам также объяснили, какие вопросы потенциальный работодатель не вправе задавать соискателю на собеседовании. По словам экспертов, при попытках HR-специалистов дискриминировать по возрастному признаку или семейному положению человек может покинуть переговорную.