Юрист разъяснила, когда снижение зарплаты считается законным

Работодатель может снизить заработную плату сотрудника только при соблюдении норм трудового законодательства и в зависимости от того, какая часть дохода подлежит изменению. Об этом RT рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

По ее словам, зарплата включает три составляющие: оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Если речь идет об уменьшении оклада или других условий, зафиксированных в трудовом договоре, такие изменения допускаются исключительно по соглашению сторон и должны быть оформлены письменно.

Эксперт уточнила, что в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, работодатель обязан заранее уведомить сотрудника о предстоящих изменениях – не позднее чем за два месяца, указав причины. При несогласии работника с новыми условиями ему должны предложить имеющиеся подходящие вакансии в письменной форме.

При этом переменная часть дохода, например премии и бонусы, может быть снижена или отменена без дополнительного уведомления, если они зависят от финансовых результатов компании. В ситуации, когда у работодателя отсутствует прибыль или выручка, такие выплаты могут не производиться без изменения трудового договора.

Ранее сообщалось, что выплату за третьего ребенка хотят увеличить до 550 тысяч рублей.