Стало известно, как работодатели обязаны оплачивать смены в новогодние праздники

Труд в новогодние праздники подлежит повышенной оплате – не ниже двойного размера за каждый отработанный день. Об этом ТАСС напомнил член комиссии Общественной палаты РФ Евгений Машаров, отметив, что норма закреплена в Трудовом кодексе и действует на все дни каникул – с 31 декабря по 11 января.

По словам эксперта, конкретный размер выплат зависит от системы оплаты труда, однако снижение ниже двойного тарифа недопустимо. Вместо повышенной оплаты работник может выбрать дополнительный день отдыха – в этом случае праздничная смена оплачивается в обычном размере, а отгул не компенсируется.

В Общественной палате подчеркнули, что работодатель не вправе привлекать сотрудников к работе в праздники по собственному усмотрению. Исключения предусмотрены только для чрезвычайных ситуаций, неотложных работ и сфер, связанных с обслуживанием населения.

Ранее сообщалось, что застройщики массово отказываются от новогодних скидок на квартиры.