Россиянам напомнили о возможности взять дополнительный отпуск по случаю свадьбы

Работающие россияне имеют право взять дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до пяти дней в связи с заключением брака. При этом компания будет не вправе в этом отказать, напомнила в беседе с «Абзацем» эксперт по трудовому праву Ольга Петрова.

Отмечается, что об этом гласит статья 128 Трудового кодекса РФ. Для получения отпуска достаточно письменного заявления сотрудника. Далее работодатель – на свое усмотрение – может запросить подтверждение.

«По семейным обстоятельствам, другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению. При этом [работодатель] обязан предоставить отпуск на основании письменного заявления, [согласно] 128-й статье [ТК], работающим инвалидам, сотрудникам в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников [продолжительностью до] пяти календарных дней. [В этом случае компания не имеет права отказать в отпуске], потому что есть документ подтверждающий или [же] он будет», – пояснила Петрова.

Ранее депутат Госдумы Юрий Афонин предложил сократить рабочую неделю с 40 до 30 часов. По его словам, фракция КПРФ в ближайшее время инициирует внесение этой нормы в Трудовой кодекс.

Также за увеличение времени отдыха выступают и депутаты партии «Справедливая Россия». Например, прорабатывается вопрос об удлинении ежегодного оплачиваемого отпуска до 35 календарных дней.