Россиянам рассказали, в каких случаях их могут уволить за уход на перерыв

Юрист София Годжаева в разговоре с Life.ru рассказала, в каких случаях работника могут уволить за уход на перерыв.

«Время начала и конкретная продолжительность перерыва определяются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Если установленная продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, такой перерыв может не предоставляться», – пояснила Годжаева.

По словам специалиста, самовольный уход на перерыв вне рамок, которые предусмотрены локальными актами, или же без уведомления непосредственного руководителя может расцениваться в качестве дисциплинарного проступка. 

Прогул или же отсутствие сотрудника без уважительных причин на протяжении более четырех часов подряд в течение одного рабочего дня может являться основанием со стороны руководителя для того, чтобы расторгнуть трудовое соглашение.

В ряде случаев систематические отлучки с рабочего места, которые не урегулированы регламентом, рассматриваются как нарушение трудовой дисциплины. При их повторении ситуация также может завершиться увольнением.

Ранее сообщалось, что в Госдуме предложили признать работу курьера опасной для подростков.