В Трудовой кодекс РФ добавят статью об обеспечении трудовых прав мобилизованных работников

За мобилизованными сотрудниками будет сохраняться рабочее место на период приостановления действия трудового договора, цитирует ТАСС проект поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Однако в этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы.

Также работодатель обязан выплатить мобилизованному работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора не позднее дня приостановления действия трудового договора.

Стоит заметить, что мобилизованные сотрудники сохранят все социально-трудовые гарантии. Кроме того, период приостановления трудового договора засчитывается в их трудовой стаж.

Отметим, что новая статья будет распространяться и на тех, кто был мобилизован или пошел добровольцем с 21 сентября 2022 года.